Útmutató a társadalmi felelősségvállaláshoz
ISO 26000:2010 szabvány alapján
A szervezetek és a hozzájuk kötődő érdekelt felek világszerte egyre növekvő mértékben ismerik fel a társadalmilag felelős viselkedés szükségességét és előnyeit.
A társadalmi felelősségvállalás célja, hogy hozzájáruljon a fenntartható fejlődéshez.
A szervezetnek az őt körülvevő társadalommal kapcsolatos teljesítménye és a környezetre gyakorolt hatása kritikus része lett a szervezet általános teljesítménye és az eredményes működés folytatására vonatkozó képessége mérésének.
Ez – részben válasz annak az igénynek növekvő felismerésére, hogy egészséges környezeti rendszereket, társadalmi méltányosságot és jó szervezeti irányítást biztosítsanak. Hosszú távon minden szervezet tevékenysége a világ környezeti rendszerének egészségességétől függ.
Az ISO 26000 szabvány nem irányítási rendszerszabvány. Nem szánták és nem alkalmas tanúsítási, szabályozási vagy szerződéses célra. Bármely olyan ajánlat, ami az e szabvány szerinti tanúsításra vonatkozik, vagy elvárás az ilyen tanúsításra, a szabvány szándékának és céljainak félreértelmezése. Az ISO 26000 szabvány nem tartalmaz követelményeket, és bármely ilyen tanúsítvány nem igazolja az ennek a szabványnak való megfelelőséget.
Milyen előnyökkel jár az ISO 26000 szabvány alkalmazása?
Egy szervezetnek a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos teljesítményéről alkotott kép és a tények hatással lehetnek, többek között, a szervezet:
• versenyhelyzetére,
• hírnevére,
• munkaerő, vevő, ügyfél vagy felhasználó vonzó és megtartó képességére,
• munkatársai csapatszellemének, elkötelezettségének és termelékenységének
fenntartására,
• befektetőinek, tulajdonosainak, adományozóinak, szponzorainak és a pénzügyi
világnak a véleményére, valamint
• más vállalatokkal, a kormányzattal, a médiával, a szállítókkal, a vevőkkel és az őt
körülvevő közösséggel való kapcsolatára.
Mely szervezeteknek szánták az ISO 26000 szabványt, és hogyan segít?
Az ISO 26000 szabvány útmutatást nyújt minden típusú szervezetnek, a magán-, az állami és a non-profit szektorban, a mérettől vagy földrajzi elhelyezkedéstől függetlenül, a következőkről:
• a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos fogalmak és meghatározások,
• a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos háttér, trendek és jellemzők,
• a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos alapelvek és gyakorlat,
• a társadalmi felelősségvállalás fő területei és témakörei,
• a társadalmilag felelős viselkedés integrálása, bevezetése és elősegítése az egész
szervezetnél, annak irányelvein és gyakorlatán keresztül, és a befolyási körzetén
belül,
• az érdekelt felek azonosítása és megállapodás velük,
• tájékoztatás a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos elkötelezettségről,
teljesítményről és más információkról.
Bár ennek a szabványnak nem minden részét használják egyformán minden szervezetnél, a fő területek minden szervezetre érvényesek.
Minden fő tématerülethez számos témakör tartozik, és a vonatkozó témakörök meghatározása, valamint ezek fontosságának megállapítása az egyes szervezetek felelőssége.
Mivel a szervezetek a társadalmi felelősségvállalás megértésének és a működésbe való integrálásnak különböző fokán állnak, ez a szabvány segít a kezdőknek az alapok kialakításában, és a gyakorlottaknak a létező gyakorlat továbbfejlesztésében, további kezdeményezések alkalmazásában.
Milyen segítséget tud nyújtani a Poligont Kft.?
A Poligont Kft. igény szerint általános tájékoztatót vagy részletes képzést tart az érdeklődő szervezetek számára, akár kihelyezett formában is
• a társadalmi felelősségvállalás alapelveiről
• a társadalmi felelősségvállalás fő területeiről, beleértve a szervezeti irányítással, az
emberi jogokkal, a munkaügyi gyakorlattal, a környezettel, a tisztességes működési
gyakorlattal, a fogyasztókkal, valamint a közösségi részvétellel és fejlesztéssel
kapcsolatos témaköröket
• a társadalmi felelősségvállalás kialakításának, szervezet gyakorlatába való
beépítésének és elterjesztésének lehetséges megoldásairól, lépéseiről.
Igény esetén segítünk az érdeklődő szervezeteknél a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos projekt megvalósításában, beleértve
• a társadalmi felelősségvállalás témaköreinek átfogó értékelését, a szervezet számára
lényeges témakörök meghatározását,
• az érdekelt felek azonosítását, a társadalmi felelősségvállalási témakörök fontossági
sorrendjének meghatározását,
• hiány elemzést (gap analysis) a vezetési gyakorlatban, az alapelvekben, az irányítási
szerkezetben,
• új vagy módosított folyamatok kialakítását a hiányok pótlására,
• a fejlesztési területek meghatározását, célok kitűzését,
• a teljesítményszint értékelését,
• jelentés készítését az érdekelt felek számára.
Ha fontolgatjátok megvalósítását, vagy az eddigi kísérlet nem vezetett eredményre, esetleg a már meglévőt szeretnétek fejleszteni, vagy bővebb ismeretanyagra van szükségetek, akkor kattints ide és jelezd bátran - akár bármelyik elérhetőségünkön- ha konzultálni, megoldást szeretnél találni a fenti témában kérdéseidre.